Falso, que la reforma a la Ley Federal del Trabajo determine pagar $7.00 la hora.

Alejandro Velázquez Zúñiga.

Estamos en contra de las reformas propuestas por el Ejecutivo a la Ley Federal del Trabajo, pero se debe ser cuidadoso con los argumentos que se utilicen para detenerla. Al respecto, haremos un breve comentario sobre una opinión que se ha difundido sobre el pago por horas, supuestamente previsto en la reforma.

Pongamos en comparación en primer lugar, el texto vigente y el texto propuesto por Felipe Calderón:

Texto Vigente:

“Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.”

Texto de reforma enviada por el Ejecutivo:

Artículo 83. ...

Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.

Veamos, en la ley actual, ya se contempla el salario por unidad de tiempo, pero la reforma establece la posibilidad de que el pago por hora sea de mutuo acuerdo entre el patrón y el trabajador. Esto, por supuesto, se pudo haber prestado a abusos por parte de los patrones, ya que es natural que las condiciones para negociar no son las mismas para las partes. El patrón siempre va tener ventaja sobre el trabajador. Además, se hizo la interpretación de que el pago por hora, al dividir el salario mínimo diario, por las 24 horas de un día, se tendría como resultado el de 7 u 8 pesos de pago por hora trabajada. Esta situación fue criticada y discutida por la Cámara de Diputados, por lo que el dictamen que se llevó a la Cámara de Senadores, establece lo siguiente en el artículo 83:

Artículo 83. ...

Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán  convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio,  siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los  derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que  se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en  ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.

Esto significa que el monto y pago no surgirá exclusivamente del acuerdo entre patrón y trabajador, sino que también se deberán respetar ciertos mínimos legales, los cuales son:

•   No se podrá exceder la jornada máxima legal. Esta jornada máxima es de 8 horas diarias para el turno diurno, siete el nocturno y siete horas y media el mixto.

•  Se deberán respetar los derechos laborales y de seguridad social. Esta disposición quizás es innecesaria porque de cualquier forma en cualquier relación de trabajo se tendrán que respetar esos derechos, que no están a voluntad de las partes.

•  El punto más importante es el relativo al pago de las horas. El texto que actualmente se discute dice que el ingreso en ningún caso será inferior al de una jornada. La Ley Federal del Trabajo  en el artículo 58(sin cambios en la reforma) determina que una jornada de trabajo es “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.” Por otra parte, el artículo 90 (sin cambios) establece que “salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.” Si relacionamos estos artículos podemos darnos cuenta que si en ningún caso el salario podrá ser inferior al de una jornada, entonces el salario que se pague, incluso por una hora de trabajo, no podrá ser inferior al mínimo.

Visto lo anterior, tenemos que decir que es muy importante que se hable con verdad y responsabilidad en una tema tan delicado. Mentir, sobre que el pago por hora será de 7 pesos, puede llevar a que cuándo se apruebe la reforma,  las personas que se les pague ese salario de forma ilegal, crean que es algo normal, porque ciertas personas ya los engañaron previamente.  Estos actos que suponemos se realizan de buena fe, y que no dejan de ser irresponsables, pueden llegar a perjudicar a la clase trabajadora.